听说近期国内电影票房冠军是一部印度片，怀着些许好奇和一丝嫌弃（印象中的印度电影都是又唱又跳的风格），小禾到电影院走了一遭。

看过电影，小禾终于相信那些赞美之词都是发自肺腑的。同时该片也引发了小禾的一些思考。

影片讲述的是一位印度父亲冲破重重阻碍和压力，苦心指导两个女儿，最终女儿替他完成了摔跤世界冠军梦的故事。女儿的成功当然主要应该归功于父亲，但姐妹俩自身的坚定信念和不懈努力也是不可或缺的。在印度，女性的社会地位远不如中国，一位女性在当时取得如此辉煌的成就是惊世骇俗的。但若由此便庆幸我国女性地位之高，那真是五十步笑百步了。

中国的姑娘们在国际赛场上可谓英姿飒爽，多年来取得的成绩已经甩了男子运动员几条街。但是2012年一项全球G20国家数据调查显示，我国在很适合女性居住的国家中排名倒数第六位（仅G20国家），排名倒数第 一的是印度。在职场和生活中，女性的处境远没有在体坛那么风光。职场女性在晋升、待遇、分工等诸多方面都不同程度地遭遇到性别歧视。

家庭中做家务带孩子的家庭成员性别比例是女多男少，而大多数公司的管理者性别比例却是女少男多，女性管理者比例不到三成。根据一项调查数据显示，超八成女性认为在晋升中存在性别歧视，其中，有25%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视。调查也显示，有74%的男性认为在晋升中存在对女性的性别歧视，其中，18%的男性认为在晋升中对女性存在严重性别歧视。认为在晋升中不存在性别歧视的男性比例仅为5%。

面对来自多方的性别歧视，当代的女性，到底应该怎么做呢？小禾不禁想起另外一部反映社会现象的网剧《问题餐厅》（中国版），或许我们能从中找到解答。几个性格迥然不同的女孩儿，她们有的在职场遭遇性骚扰和歧视，有的在家庭遭到家暴，有的在感情中遭到背叛……后来她们聚在一起，共同经营一家餐厅，擅长厨艺的女孩儿做主厨，学习管理的高材生负责财务，外形甜美性格温和的女孩儿担当服务员……在面对重重刁难与挑战时，她们敢于利用法律武器直面危机，互相关心互相帮助，餐厅经营获得成功，最终得到了共同成长。

有观点认为《摔跤吧，爸爸》，本质上是部男权影片，因为爸爸为了实现自己的冠军梦，强迫女儿们学习摔跤，并剪去她们的长发，穿上短衣短裤进行高强度训练，使女儿们失去了童年的快乐。小禾觉得这是种误读。影片中有一个细节，当女儿们逃避训练去参加同学的婚礼，同学对她们表达了非常羡慕之情，至少不用像她一样14岁就嫁给不认识的男人，然后把一生都献给生孩子、洗衣、做饭，至少有机会主宰自己的未来……姐妹俩深感惭愧，终于明白了父亲的苦心，开始更加努力地练习。看似冷酷严厉的父亲，实则是为姐妹俩点燃了希望之光，为他们的成长助推了动力。

可惜，父亲虽然伟大，却不能永远陪伴女儿们。其实，女性要想在职场取得成绩，更多的还是要靠自己。这就要求职业女性更具男儿气概，向身边好的男性学习，从不断学习中提高自己的工作效率和处事方式。谢丽尔•桑德在《向前一步》中建议职场女性，要克服恐惧，往桌前坐，真实地表达自己的情绪，积极主动接受挑战，热情满怀地追求人生目标。《摔跤吧，爸爸》影片中的两姐妹如果没有足够的胆量与同龄的男孩儿比赛摔跤，迈出勇敢的第 一步，也不会有后来登上世界冠军领奖台的那一刻。