禾丰已经25周岁了！

看到朋友圈禾丰人的宣传，我不禁感慨万千。

2009年，大学毕业刚满半年，我如同白纸一般，加盟了禾丰公司。接受到的企业文化培训可以用深入骨髓来形容，所有思想照单全收，没有质疑。一些有过社会经验的人，可能会觉得在被公司“洗脑”，但我从不这么认为。其实最痛苦的事情不是什么都不知道，而是一边怀疑，一边还不得不妥协着。正因为没有任何质疑，所以我过得很纯粹，反而被保护得很好。我的 “傻乐呵”现在看来是一种非常幸运和幸福的境界，大概越是单纯的人活得越快乐吧。

在禾丰，经历了2012年的一系列管理变革，我终于懂得，要努力展现自己的才华，更要努力学习与提升。禾丰拥有广阔的平台，能给员工提供许多机会来展示自我。很庆幸，那一年我抓住了这两个机会。五年前，禾丰20周年庆典，我参加了“禾丰好声音”、“禾丰主持人大赛”，这两项比赛虽然跟当时的本职工作关联不大，却都给我留下了非常深刻的印象，乃至影响了我日后的职业发展。

后来，由于工作岗位调动，我结识了更多很好的管理者和同事，在他们身上也学到了更多。他们身体力行地带领着我、指导我，我默默观察着、学习着，并将在禾丰所学的思维、胆识、格局和眼界，用到了自己的创业项目之中，一开始就发展得很好。

如果说我的创业项目小有成绩，并不是因为有经验、有资源、有人脉或是有资金，而是源于，我和合作伙伴都在禾丰工作多年，我们形成了正确一致的价值观，养成了良好的工作习惯，并将这些潜移默化地带入到新的事业中。

价值观和文化，一旦融入到自己的血液和信念里，真的很难改变。

在禾丰正能量的影响下，在我的创业过程中，我们也只相信“世界上的事情分为可能与不可能，战胜困难属于可能。”所以我们勇于去面对各种各样的困难。

“研发是企业永续发展的不竭动力。”

所以我们一定要自主研发，即使非常困难，但可参考第 一句，战胜困难属于可能。

“微笑、高 效、可信赖的专家式服务。”

这句话也是我和团队成员的行为准则。

禾丰管理者十勿忘“勿忘创业艰辛，勿忘情深意长，勿忘危机四伏，勿忘志存高远，勿忘以人为本，勿忘广结善缘，勿忘遵纪守法，勿忘克勤克俭，勿忘慎言敏行，勿忘天下为公。”

这些时时刻刻都会想到，是我们做人做事的准则。

……

禾丰的企业文化和价值观，无论对于禾丰人还是曾经的禾丰人来说，这都是一笔巨大的精神财富。正因为我们接受了这样的文化，践行着这样的文化，我们也逐渐成为了这样的人，并且还在传承。

己所不欲，勿施于人；不说大话，不过度承诺；认认真真做好每一件事，聆听每一个员工的心声，尊重每一个到访的顾客，珍爱每一个学员，善待每一位家长；永远坚持学习，不断提高自己和团队的能力；不怕苦不怕累，不畏挑战，有勇气直面困难……这些准则，全都来源于在禾丰的经历以及禾丰对我们的培养。

感谢禾丰。

2020年初，新冠肺炎疫情袭来，所有人都措手不及。在这个特殊时期，我们唯 一能做的就是调整心态，积极面对困难与未知，别让自己倒下，就像当年在禾丰的日子，我们团结一心，共同努力度过了一道又一道难关，完成了一项又一项看似不可能完成的任务。我和我的伙伴们，正抓紧利用这段难得的时间，不断充实自己闭关修炼，创新求变，抓住一切机遇，迎接未来。

我相信，再出山，必是利剑出鞘，势不可挡！