9月2日，“贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰会精神电视电话会议”在辽宁省政府人民会堂召开，表彰辽宁省“全国模范劳动关系和谐企业”和“全国模范劳动关系和谐工业园区”。禾丰牧业获得“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

据悉，本年度全国包括国营、民营、外资企业在内的共342家“全国模范劳动关系和谐企业”（其中农业企业5家），50个“全国模范劳动关系和谐工业园区”受到表彰。

此次“全国模范劳动关系和谐企业”评选标准主要从企业劳动规章制度完善、依法保障职工各项权益、建立安全生产责任制、加强民主管理、重视职工技能培训和企业文化建设等多方面衡量，评选出在和谐劳动关系创建活动中表现突出、具有示范引领作用的单位。

禾丰牧业何以再获“国字号”殊荣

成为全国342家企业之一

原因在于

致力于员工价值提升

不断培养人才、永远致力于员工的价值提升是禾丰公司的人力资源政策之一。近年来，禾丰牧业持续加强三级培训体系建设，充分开发并运用禾丰网络学院及外部资源渠道，向员工提供更有时效性、更适应岗位实践需求的课程及学习资源，让员工在工作中学习，在学习中实践，引领员工成长与价值提升。

在职业发展方向上，为员工打造了“H型”发展通道，每位员工可以根据专业和未来规划选择管理路线或技术路线，在发展过程中亦有通道间转换的机会，以求人尽其才，帮助员工实现职业发展。

企业文化深入人心

公司倡导成果共享、与人为善，加强对员工的人文关怀。通过子公司持股、弹性福利等多种方式与员工共享企业发展成果。从2000年开始，共进行了四次股权分享，50余人成为股东。2018年实施限制性股票激励方案，372名核心骨干人才、关键岗位人才被授予限制性股票，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，实现成果共享。

2007年成立的内部公益组织“爱之翼”基金会持续发挥关爱员工的作用。成立至今已向员工捐出347万元，累计捐助873名员工。

每年组织丰富多彩的企业文化活动，丰富员工的工作生活。公司纪念日活动、篮球赛、运动会、演讲比赛、禾丰答人、禾丰好声音等活动深受员工们喜爱。

员工权益保障完善

禾丰牧业严格按照国家法律规定，依法为员工提供社会保障，营造良好工作环境，建立健全安全生产责任制，保障员工身心健康。公司提倡公开、透明、高效的沟通机制。每季度召开一次员工大会，倾听员工心声。每年进行管理者职业素养调研，督促管理者严格自律，成为员工榜样。

奋斗、敬业、奉献、团结，已成为禾丰人的代名词，在和谐的企业氛围中这群人发挥主观能动性和创新激情，创造了行业里较高的工作效率和业绩。

此殊荣的获得令禾丰牧业倍感使命光荣、责任重大，这是一份来自员工的肯定，来自人心的认可，来自政府的鞭策。青春惜日短，接力再出发，禾丰牧业将以此为契机，持续秉承诚信、责任、共赢的核心价值观和创新、高效、自律的经营文化，致力于员工的发展进步与价值提升，引领员工共建幸福人生。