7月26日，禾丰股份企业文化大使首次工作会议在线上举行。禾丰股份首席人才官赵文馨、企业文化模块负责人苗艳及ECP团队成员，15位来自各区域板块的企业文化大使参加了本次会议。会议特邀用友公司企业文化总监郗璨璨分享《用友企业文化大使工作介绍》。

禾丰企业文化大使来自禾丰股份各大区域板块，工作岗位各不相同，兴趣爱好广泛，并且各有所长。经过网络自愿报名到综合考量，最终15位员工脱颖而出，成为禾丰股份首届企业文化大使。在会议刚开始的自我介绍环节，大家纷纷表达了对禾丰企业文化的理解和热爱，对成为企业文化大使深感荣幸，愿意尽己所能助力禾丰企业文化宣贯工作。

首席人才官赵文馨在会议致辞中，阐述了企业文化工作所具有的战略意义和重要作用，对企业文化大使工作提出要求并给予期望。她将企业文化大使身份定义为双向角色，既是禾丰企业文化的传播者，又要承担员工对企业文化工作意见和建议的反馈职责。要求大家首先要正确解读、理解禾丰企业文化，再把禾丰文化融入工作和行为之中，约束自我，影响他人，成为典范。她还鼓励大家要发挥特长，善于创新思维、运用工具和平台，将企业文化工作做得有声有色，越来越好。

总部人力资源部企业文化模块负责人苗艳分享了《禾丰文化大使职责及激励》及《企业文化在企业经营中的作用》，让大家明确了工作方向和重点，有的放矢。通过《企业文化在企业经营中的作用》介绍，大家学习了企业文化的“洋葱模型”，结合丰田、小米等著名企业的案例，明确企业文化在企业管理中起到的引领、凝聚、约束作用，同时学习了《禾丰行为规范》，为开展工作提供了执行依据。

在郗璨璨总监的分享内容中，大家了解了用友公司企业文化体系，学习了企业文化落地方法论，用友公司的企业文化大使工作实际案例也引起大家深入思考，相信会对今后的企业文化工作起到深远影响。

本次会议的召开，对企业文化大使工作起到了引领和推动作用，未来总部企业文化模块将会对企业文化大使持续赋能，期望企业文化大使们在未来的文化落地工作中发挥重要作用。

——总部企业文化宣贯经理  张帝