2023年9月12日，禾丰股份向日葵四班学员完成了为期三天的开班培训。当时小禾对部分学员进行了一次采访（向日葵：禾丰未来的战将），2024年3月14日迎来第二次授课之际，将上次采访未刊登部分发布，看看“禾丰向日葵”为何喜欢禾丰及他们畅想的成功画面。

禾丰股份倾力打造的“向日葵计划”旨在培养未来高潜力、复合型人才。他们将经历系统的培训和实践，成为禾丰股份梯队建设的储备人才、独当一方的战将和禾丰文化的传承者，肩负“成为世界顶级农牧食品企业”的使命，孕育“千亿禾丰”的未来。

“向日葵”作为禾丰青年管理者的代表，他们年轻、热情、执着和无畏。学员们来自禾丰的不同区域、板块和职能线单元，他们汇聚在一起，必将为禾丰股份的未来发展贡献强大力量。

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你喜欢禾丰的哪个或哪些方面？

李庆奇：

自律，禾丰人都非常自律，是自上而下的一种传承。自律是成功的不二法门。

赵伦凯：

我喜欢禾丰的核心文化和管理者五项原则里都有体现的一点：共赢和成果共享，成功的果实所有禾丰人共享，所有的禾丰人更加热血地为禾丰创造更多的果实。

顾垒：

包容，愿意接受你的不完善，通过培+训使你完善、强大。

周雪飞：

最喜欢禾丰的文化氛围和工作氛围，在这个大家庭里，工作舒心，有和谐友爱的同事，有体贴下属的领导。

刘凤辉：

喜欢禾丰的培训机制。肉禽产业化板块加工事业群助理副总裁焦金波经常说的一句话：不抛弃，不放弃。集团愿意花重金在不同级别、不同领域，对员工因材施教，让每一个人都有不同程度的提升，并不遗余力地挖掘每个人的潜在才能，让所有有理想有抱负的年轻人得到施展才华的机会，在自己的岗位发光、发热。

李明明：

喜欢禾丰人不论在行情高位还是低谷时保持的清醒，喜欢禾丰人向上发展时相互帮助的温暖，喜欢禾丰人敢于尝试不断变革的勇气，喜欢禾丰人目光中崇尚知识重视人才的长远。

李晓丽：

喜欢禾丰人对知识的渴望，集团上下总是充满一种积极向上的学习氛围；喜欢禾丰人的光明磊落，禾丰公司是一个开放的平台，总是平等地给予更多年轻人机会与鼓励；喜欢禾丰的热情与温暖，在禾丰无论是哪一层级的员工，只要有困难，都会得到来自禾丰四面八方的帮助与关爱。

隋龙：

企业文化：禾丰的企业文化以人为本，注重员工的发展和成长。鼓励诚信、责任、共赢的价值观，营造了一个温暖和有归属感的工作环境。

广阔发展平台：为禾丰人提供了丰富的培训和学习机会，以帮助他们提升自己的技能和知识。有一个注重知识和学习的环境，一个学以致用的广阔平台。

社会责任：禾丰积极参与社会公益事业，关注环境保护和社会福利。通过各种方式回馈社会，展现了企业的社会责任感。

赵洪祥：

禾丰管理者的严于律己，模范带头，对社会负责，对员工负责，对家人负责。

许文洋：

最喜欢禾丰的企业文化与学习氛围。在禾丰，有那么多优秀的具有人格魅力的管理者，他们的一言一行都在影响着我甚至我的父母与妻子。在禾丰，我看到每一位有志青年都有足够的舞台来供他们挥洒汗水。在这些青年的背后，有着成体系的培养方案，有着优秀导师的言传身教，有着五湖四海的同学相互勉励共同进步。这种文化跟氛围，就是“禾苗”与“向日葵”们成功的肥沃土壤。

李小娜：

喜欢禾丰的文化氛围，充满人性。领导们既是工作中的导师，在生活中也愿意给出指点，禾丰的管理者更像老师，亦师亦友；喜欢禾丰对人才的重视，提供广阔的平台，让每个人有机会发挥自己的特长，提供成长的空间；喜欢禾丰的自律，不管什么情况下，都不忘自己的责任和使命，对自我要求严格。

姜成龙：

喜欢禾丰的文化，喜欢禾丰的工作氛围。我毕业即加盟禾丰，成长进步于禾丰。诚信、责任、共赢的核心价值观，我非常认同，也以此作为自己做事、做人的准则，感谢公司及领导的谆谆教导，要不忘初心，承担责任，为禾丰的发展贡献一份力量。

胡明光：

面对市场的纷乱竞争，禾丰人不会为了销量利润去投机取巧，始终保持对产品质量的坚持，其本质是在为养殖端客户负责。禾丰管理者的与人为善和以身作则也在引领着员工上下同欲，团队氛围既具备竞争性，又充满了人情味。

王圣彤：

喜欢禾丰人，他们有信念，有目标，不惧千辛万苦，立足当下，领导们带头冲锋，员工们激情满满；喜欢禾丰文化，诚信、责任、共赢表现了禾丰对于事业的态度，创新、高效、自律体现了禾丰的素养，态度与素养的结合，注定了未来的成功；更喜欢禾丰的担当，为中国食品行业的发展贡献自己的力量，为社会公益事业尽心尽力。

张万明：

最喜欢诚信和共赢，这两个词包含太多，不过多解释。总之做到这两点，一定会受人尊重。

徐海航：

金卫东董事长的一句“实现食品安全、造福人类社会”使我心中的正义感和使命感爆棚，太酷啦！

邹雪婷：

喜欢禾丰的企业文化。“诚信、责任、共赢，创新、高效、自律”，这六个词不是口号，而是深深地刻在每个禾丰人的心上，体现在每一个禾丰人的工作中，让我感受最深的就是“自律”。这个世界上其实并没有多少天才，多的是平凡的普通人，但是如果给这个普通人附上一个“自律”的特质，你会发现他能够到达一个完全不同的高度。很幸运，认识禾丰；很幸运，熟识禾丰；很幸运，成为禾丰人。

徐鑫：

食堂美食很丰富。

会给予做好准备的优秀年轻人无限的机会。

给了我一个在海外可以代表禾丰、宣传禾丰、拓展事业的机会。

李琳：

企业文化，公司的灵魂，让人不知不觉地就必须要那么做，自律、诚信、共赢，我太喜欢了。

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你心目中未来公司成功的画面和自己成功的画面是怎样的？

顾垒：

公司成功画面：不仅仅是业绩上的成功，更是文化建设、人才梯队建设上的领先者。公司的管理者都是奋斗者，敢于亮剑，勇挑重担、能挑重担。公司内人人爱国，人人爱禾丰，只要听说你在禾丰工作旁人立马投来羡慕的眼神。

自己成功画面：能被行业会议邀请作为嘉宾分享禾丰生产管理体系的打造和完善。

周雪飞：

公司成功画面：突破千亿市值的庆功会上，看到每一位向日葵四班的成员共同举杯。

自己成功的画面：成为行业内备受尊敬的大咖、母校沟通的桥梁、优秀的校友。

刘凤辉：

公司成功画面：肉禽产业化实现“15123计划”，集团市值突破千亿，成为世界畜牧行业的佼佼者。

自己成功的画面：成为集团第N批股东之一，成为第N期向日葵培训的导师之一，用自己的亲身经历来讲述禾丰当年的发展历程以及自己翻过的山、趟过的河，如果助力“千亿禾丰”的目标实现，告诉小小“向日葵”们站在畜牧业顶级企业之巅是何等的荣耀。

隋龙：

对于未来公司的成功画面，我希望看到一个充满活力和创新的企业。这个企业拥有强大的团队合作精神和高效的组织架构，能够适应快速变化的市场环境。产品和服务方面始终保持领先地位，不断推出创新的解决方案，满足客户的需求。千亿禾丰，有你有我；千亿禾丰，由你由我。

对于自己的成功画面，我希望成为一个有影响力的领导者。我希望能够在自己的领域取得卓越的成绩，成为团队信任和依赖的领导者。我希望能够不断学习和成长，提升自己的领导能力和管理技巧。希望通过数字化技术，助力公司的战略落地，成为农牧行业的解决方案专家。

王圣彤：

我想象中未来公司的成功画面是立于农业公司之巅，不为个人利益苦恼，而为国家农业发展带来突破；自己成功的画面则是更希望可以为公司做出自己最大的贡献，同时为集团输送更多的人才。

徐海航

公司成功画面：食品安全，遥遥领先。

自己的成功画面：告诉我的孩子，今天你们所吃的每一块合格健康的肉制品，都是禾丰当年在怎样艰辛的环境下所突破和影响行业的。

邹雪婷：

公司成功的画面：这个问题，我觉得现在公司就是成功的，有这么多不同的业务、有这么多的员工、有格局高远的布局、有良好的发展前景和优秀的业内口碑，其实很难界定未来公司成功的样子，因为在每个发展的阶段，我相信，公司从战略层面上，都会有不同的成功画像。但是我认为，如果做到一点，那么这个公司一定是成功的，那就是“始终拥有可持续发展的未来”。

自己成功的画面：人的一生很短，事业、家庭、朋友让我们短暂的人生有了无限的可能，“有人爱，有事做，有所期待”，我想这是我能想到的最满意的成功画面。如果只是从事业的角度来讲，我想用《纸牌屋》里的一句话来形容，“a real mark in this world”，即便这个“real mark”只是沧海一粟。

徐鑫：

未来禾丰：像德赫斯和嘉吉一样成为百年企业。成为世界一流的农牧食品企业。

未来自己：是一只小蚕，在公司和行业里吸取营养，吐丝回馈公司、回馈行业，最后抽丝剥茧，化茧成蝶。

李琳：

公司成功的画面：那就是无论在哪个业务领域，哪个人群面前一提禾丰无人不知无人不晓。各种各样的公司内训，外训都是以禾丰做标杆。

个人成功的画面：

1.出门受人尊重。

2.家里有地位。

3.社交场所是核心人物。

4.是别人学习的榜样。