文 / 集团水产事业线总监 杨国勇（于2015年3月）

每个人都喜欢在一个优秀的、有凝聚力的团队中工作，既能够身心愉快，又能找到归属感，并以自己是团队的一员而感到骄傲，从而在团队中实现个人能力提升并最终促进事业发展。什么样的团队才是优秀又有凝聚力的呢？

首先，团队的领导者必须是一个友善宽容、意志坚强，能够推功揽过、勇于承担责任的人，只有这样才能让团队成员放心大胆地工作，充分发挥大家的才华，让大家不怕犯错误，认准团队目标奋力工作。而不必把心思放在琢磨领导意图与喜好，终日考虑自己得失上。如果团队的领导者总是把功劳记在自己名下，把过失推给别人，那怎么能得到大家的尊重与长期追随呢？这样还何谈团队凝聚力？即使每个成员都是优秀的，最终也会归于平庸，或浪费大好年华，团队有点成绩终究是昙花一现。

其次，团队成员之间应该是互相理解、信任，并能互相帮助。团队的每个成员都有不同的性格，都有各自的长处与不足，如果大家能够互相学习他人优点，摒弃自身不足，正确对待他人缺点，工作中彼此帮助，互相补位，能力最终都会得到提高。当团队发展时个人也会相应发展，随着团队一起实现自己的飞跃。相反，一个彼此猜疑、互相拆台、都自扫门前雪的团队最终面临的一定是失败。

最后，团队要有合理的规则制度。没有规矩不成方圆，团队成员要适当参与规则的制定，表达自己的意见。好的团队应该是当团队成员犯规时会感到内疚，不是害怕违反规则的处罚，而是怕给别人带来困难而产生自责。

总之，有凝聚力的团队每个成员都是责任的承载者、辉煌的创造者、成果的分享者。没有凝聚力的团队将是牢骚满腹、抱怨不断、人心涣散，最终都是失败者。